Выбор будущей профессии - непростое дело, и один из способов, которым пользуются многие ученики, чтобы найти подходящую специальность – тесты по профориентации в интернете.
Хотя подобные тестов огромное множество, у всех них общая основа и принципы выявления подходящих профессий и специальностей. Давайте разберем, как же все-таки работают эти тесты.
Сферы деятельности
В большинстве случаев тесты не пытаются дать вам точный ответ, какая вам подойдет профессия. В основном они скорее показывают сферу деятельности, которая вам подойдет.
Самые популярные системы разделения специальностей на сферы – система Евгения Климова и система Джона Холланда.
Система Евгения Климова
Согласно идее Климова, специалисты делятся на сферы в зависимости от того с каким объектом работает специалист.
- человек — техника (инженер, механик, техник);
- человек — знаковая система (программист, аналитик данных);
- человек — человек (психолог, учитель, тренер);
- человек — природа (биолог, ветеринар, эколог);
- человек — художественный образ (писатель, артист, музыкант).
Система Джона Холланда
Холланд же предлагает делить сферы деятельности не по объекту, а по набору ценностей и интересов человека.
- Конвенциональный — ведение документации, обработка информации (секретарь, сотрудник банка)
- Социальный — консультирование, оказание услуг, обучение (учитель, воспитатель, консультант)
- Реалистический — использование инструментов и занятие физическим трудом (строитель, слесарь, водитель)
- Предпринимательский — организационная и руководительская деятельность (бизнесмен, менеджер, директор)
- Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность (аналитик, ученый, исследователь)
- Артистический — творчество и искусство (художник, режиссер)
Как подсчитываются результаты теста
Суть большинства тестов такова. Вам дается какое-то количество вопросов, а далее каждый ваш ответ добавляет по одному очку для каждой сферы деятельности.
Например, если в тесте 50 вопросов и 5 сфер, в результате может получиться такая картина:
25 техника
10 знаковая система
И по 5 баллов на работу с людьми, работу с природой и творческие профессии.
Минус подобного метода в том, что все вопросы равносильны по баллам. В реальности же это работает не так. Например, вам может немного нравиться решать задачи, но при этом вы категорически не любите системную работу без свободы для творчества.
Таким образом, за эти 2 вопроса тест начислит один балл в пользу технической сферы и один балл в пользу творческой, хотя в реальности ваша неприязнь к системной работе сильно выше, чем интерес к задачам.
Еще один минус у тестов, которые проверяются компьютером, а не человеком могут быть только вопросы с вариантами ответов, например «да или нет» или выбор «или, или». Поэтому такой тест не может задать такие важные и прямые вопросы, как:
- Какие ценности для меня важны?
- Что мне интересно?
- Чем я точно не хочу заниматься?
Хочу, могу, надо
Большинство вопросов в тестах по профориентации сводятся к концепции «хочу, могу, надо». На ней и стоится поиск ответа на то, какая профессия мне подходит. Остановимся на ней
Хочу
Это могут быть вопросы из разряда: «нравится ли вам работать с числами», «что вам ближе активность или четкая система» и т.д. То есть вопросы, цель которых определить ваши предпочтения.
Некоторые тесты вообще ограничиваются только концепцией «хочу» и даже не пытаются узнать, что у вас получается. Доходит до того, что в тестах просто задают вопросы вроде «Вы бы предпочли заниматься воспитанием и развитием способностей и талантов у детей или создавать дизайн персонажей компьютерных игр».
Могу
Очевидно, что это вопросы, направленное на выявление ваших способностей в той или иной сфере.
Примеры:
- «Легко ли вы вливаетесь в новый коллектив?»
- «Вы склонны экономить и накапливать деньги?»
- «Легко ли вы запоминаете числовые данные?»
Надо
Это вопросы по поводу востребованности различных профессий на рынке труда. На самом деле ответы на эти вопросы не должны задаваться на тесте по профориентации, ведь именно об этом и хочет узнать человек, проходящий похожие тесты.
Какие профессии более востребованы и интересны именно вам, придется узнавать самому или с помощью специалиста.
Эффективен ли тест по профориентации
Сами системы и принципы, которые лежат в основе тестов по профориентации, логичны и теоретически обоснованы, они и в самом деле должны приносить пользу. Но в реальности оказывается так, что тесты в интернете либо ничем не помогают, либо вообще заставляют запутаться еще больше. Чтобы получить более-менее полную картину, приходится проходить десятки подобных тестов, сопоставляя их результаты и ваше собственное видение.
Поэтому все большую популярность набирает профориентация в формате живой встречи со специалистом. Обычно на таких встречах можно не только разобраться в сфере деятельности, но и узнать о подходящих профессиях и ВУЗах.
Кроме того, хорошие эксперты дают ответы на ту самую графу «надо» их «хочу, могу, надо». То есть рассказывают о специальностях, которые востребованы сейчас и в ближайшем будущем.
Если вы в Москве, вам подойдет бесплатная профориентация со специалистом, которая проходит в формате очной встречи.